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第一條
在貫徹實施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規規定機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織安排殘疾人就業達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規范和加強“保障金”的管理，特制定本《規定》。
第二條
“保障金”是指在實施分散按比例安排殘疾人就業的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，根據地方有關法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業的專項資金。“保障金”按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規的有關規定辦理。 機關、團體、企業事業單位和城鄉集體經濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關規定，積極創造條件，逐步達到規定的安排比例。
第三條
企業、城鄉集體經濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關、團體和事業單位交納的“保障金”從單位預算經費包干結余或收支結余中列支。

第三條 在本市行政區域內的機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位等各類用人單位，應按不低于上年度在職職工平均人數1.5%的比例安排殘疾人就業，并為其選擇適宜的工種和崗位。未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到法定比例的，依法繳納殘疾人就業保障金（以下簡稱保障金）。

前款所稱的用人單位，包括省殘疾人聯合會委托市殘疾人聯合會進行年度審核、管理的中央、省駐穗單位，在本市登記的外地駐穗單位和企業、港澳臺商投資企業以及外商投資企業。

第四條 未安排殘疾人就業或安排殘疾人就業未達到法定比例的用人單位，應按實際差額人數和浙江市（或縣級市）統計部門公布的上年度在職職工年平均工資的80％計繳保障金。保障金按下列公式計算（計算結果取小數點后兩位）：

應繳保障金＝（上年度平均在職職工總數×1.5％－在職殘疾職工人數）×統計部門公布的上年度在職職工年平均工資×80%。

第五條 當年度按比例安排殘疾人就業的指標按當年實際用工月份計算。
安排1名盲人或一級肢體殘疾人上崗就業的，按安排兩名殘疾人計算，用人單位應為其安排適宜的工種和崗位，且其工資應不低于勞動力市場工資指導價中位數。

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2）企業不必再繳納殘保金；
3）安排殘疾人就業必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經鑒定符合國務院規定的殘疾標準，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計入安置比例。